チームでの会議の際、ただただ数字を並べていただけの社員が、ある日分かりやすい表にまとめていたり、なぜそういう結果になったのかしっかり分析をして会議に参加している姿をみて「成長してる～」と感動したりします。

母親のような気持ちです（笑）

まだ現場に出ることも多くありますので、直接お客様の顔を見て喜んでいただけていることを実感するときや、面接したスタッフさんが頼もしく成長している姿を見れるのもやりがいです。

また、女性だけのチームなので恋愛トークや美味しいご飯屋さんの共有など、仕事以外のことでも盛り上がれるのが楽しいです。

自由な提案手段の中で、数字を作っていく面白さを感じる事が出来ます。

もう一つのやりがいが、マネジメントです。チームを成長させるにはまず、メンバーを成果の出せる人財に育てていく必要があります。

そこで僕のチームでは、日々の指示だけでなく、僕自身の成功や失敗の体験を共有し、成長する事ができる環境づくりを心がけています。

できるだけチームメンバーには無駄がない成功体験を得て、多くのことに挑戦し、新たな経験値を得てほしいのです。

前職ではアパレルのデザイナーをしていて、全く違う畑から転職したので不安でしたが、経験を役立てる機会もあり楽しいです。

提案資料を作る際には、どういうレイアウトにしたら見やすいかな？とか、色使いを考えたり…。

販促物を考えたりするのもやりがいがあります。

何をしたらみんなが助かるかを考えて、先回りしてやるのが営業事務の役目だと思うので、そこを評価してもらえたときはやってよかったな、と思います。

ただこの点に関してはまだまだなので強化したい部分です。

広報担当としては、会社ブログを更新する際に、読みやすく楽しい文章を心がけているので、社内の人やプライベートの友人からブログ読んだよ！と言われると嬉しいです。

もっとたくさんの人にアプメスを知ってもらうにはどうしたら良いか日々考えてます！

お客様（クライアント）やアプメスで働くスタッフの満足度が結果に直結する事。

お客様に満足して頂く事ができれば、継続的に仕事をもらう事が出来、新しい仕事ももらう事ができます。

アプメスで働くスタッフに満足してもらう事できれば、積極的に仕事をしてくれますし、友達を紹介してくれたりする事もあります。

とは言っても「○○件も販売してくれたおかげで目標を達成する事ができた」「○○人集めてくれて助かった」、「沢山のお客様が集まってくれてイベントが成功した」やスタッフさんの場合は「沢山稼げた」「友達ができた」「お仕事が楽しかった」等、満足には様々な形があると思います。

アプメスに関わる人の満足の形を理解し、提供していく事がやりがいであり面白さです。